3月9日，桂林平樂溫德姆酒店召開2023年第一次員工大會，會上對薪酬管理制度和績效管理制度改革工作進行了布置。
會議提出，此次企業的薪酬管理制度和績效管理制度改革是在原有的制度基礎上進行結構性調整和優化，采用管銷分離的方式，搭建合理的薪酬體系，更加體現效益和公平原則，以激勵公司業績增長。在此次薪酬績效改革后，員工晉升、薪酬調整等通道將更加明確，能有效激發廣大員工的積極性和創造性，引導員工自覺將個人成長融入公司改革發展大局，凝心聚力共謀企業發展。（平樂弘潤公司）
3月9日，桂林平樂溫德姆酒店召開2023年第一次員工大會，會上對薪酬管理制度和績效管理制度改革工作進行了布置。
會議提出，此次企業的薪酬管理制度和績效管理制度改革是在原有的制度基礎上進行結構性調整和優化，采用管銷分離的方式，搭建合理的薪酬體系，更加體現效益和公平原則，以激勵公司業績增長。在此次薪酬績效改革后，員工晉升、薪酬調整等通道將更加明確，能有效激發廣大員工的積極性和創造性，引導員工自覺將個人成長融入公司改革發展大局，凝心聚力共謀企業發展。（平樂弘潤公司）
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